日本経済新聞(にほんけいざいしんぶん、題字: 日本經濟新聞、英: Nihon Keizai Shimbun)は、日本経済新聞社の発行する新聞(経済紙)であり、広義の全国紙の一つ。略称は日経(にっけい)、または日経新聞(にっけいしんぶん)。社是は「中正公平、我が国民生活の基礎たる経済 64キロバイト (9,511 語) - 2022年5月18日 (水) 17:16 |
「年功序列と終身雇用」という日本型雇用形態から脱却しようとする「ジョブ型雇用」が広がっている。
従来の日本型雇用は、日本経済を衰退させた大きな原因だ。ジョブ型雇用がこれを打破することが期待される。
ただし、その導入は簡単なことではない。
■ジョブ型雇用の導入企業が広がる
「ジョブ型雇用」は、期待する貢献や責任範囲を従業員ごとに明記した「ジョブディスクリプション(職務記述書)」を作成し、
報酬を職責に応じて決める仕組みだ。従業員は自ら応募して、より高い職責に挑戦する。
日立製作所や富士通などの大手電機メーカーが導入している。
富士通は4月21日、ジョブ型雇用の対象を全従業員の約9割に拡大すると発表した。日立製作所は、7月にも「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる計画だ。
経団連が2020年夏に行なった調査では、419社のうち約100社が、検討中も含めてジョブ型に着手していた。
■功序列的な給与体系が日本を衰退させた
日本では、年齢が上がるほど、自動的に給与が上がる年功序列的な給与体系を採用している企業が多い。
それに対して、「ジョブ型雇用」では、職務ごとに異なる給与体系になる。
技能が認められれば、年齢が若くても高い給料を得られる。逆に、年齢があがっても、自動的に給与があがるわけではない。
また一定期間の雇用が自動的に保障されるわけでもない。職務を要求通りに遂行できなかったり、職務そのものがなくなったりすれば、解雇されることもある。
ジョブ型は、外国ではごく普通の雇用体系だ。むしろ、日本型雇用のほうが、世界的に見れば特異だ。
現在の日本経済の停滞は、日本の雇用・給与体制が硬直的であり、技術や社会の大きな変化に適応できないことが大きな原因になっている。
ジョブ型雇用がこれを変える可能性がある。変化の大きい時代には、企業も労働者も、新しい働き方を切り拓く必要がある。
(以下略、全文はソースにて)
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/95391?page=3
>>1
年功序列だろうがジョブ型だろうが労働者の実質賃金が高くならない限り意味が全くない
>>1
ゲンダイの講談社もジョブ型にさっさと切り替えろよ
実行して成果を出してから、記事にしてくれ
講談社の無能記者と社員は大量にいるだろ?バッサリ切れや
中抜きがはかどる
>>2
自然な*見たいわけじゃないって理解はしてるが卵が先か鶏が先か鶏が先か後かならともかく見たことねえわ
(出典 imgur.com)
コロナでテレワークになった嫁を見るとそう思うわ。
1日のほとんどを半分は雑談で終わってるからな。
けっこうな大企業なんだがこの会社危うしって思ったわ。
>>8
次会社考えるのはあれ?これ外注でイケなくね?て事だしな
最も上がデジタル()さっぱりわからない所が多いから
この辺り全然分かってなかったりする
50代男子だが、会社に骨を埋める気がない奴などいらない。
上司は絶対だから。
>>9
いや、新規の層が流入してるか?矛盾していないはずがないのは正しい答えではないかと、駒場祭で発表してみた。
公務員はジョブ型雇用し易そうだよね
>>14
そして誰もいなくなった
無理
日本企業の場合は超人エリート社員を基準にするから
>>17
悪魔扱いはされて、検察も独立して動いてるから危険を煽るのか
ジャップ自体が、反自民じゃなくて女と戦ってるから危険を煽ることでもないんじゃね?
(出典 imgur.com)
日本は少子高齢化と有能人材の海外流出と若者の海外出稼ぎで衰退確定してる
いまさらジョブ型()雇用なんてやっても手遅れだよ
むしろ若者の出国制限が始まるかもねあれだけ要らねえ要らねえ言われてる
氷河期世代叩きも大部減ってるよな労働力が足りな過ぎてどこも悲鳴上げてるからだろう
>>21
人手不足以上に企業に元気がないから人余りだろ
人雇う前に人減らして対応してるもの
毎回、賃金を安くするための言い訳だろ
まず人材派遣会社とリクルート、元リクルートを全員死刑にしないと人権は戻らない。
>>22
>>23
本当に死刑にするべきは竹中平蔵と村上世彰
この二人によって日本経済が事実上崩壊した
詐欺師と嘘つきしか生き残らない
そもそもの仕組みがダメ
成果主義を導入して失敗してるでしょ
なんで失敗したかを分析せず次のことをやろうとしてもまた失敗する
今の40から50って安い金で若い頃こき使われてようやくってときにジョブ型だーって賃金下げられてる報われない奴らだよな
>>35
まず社会通念上は身体的特徴に対する差別発言はアウトだと気づいて欲しいよなあ表現の自由を主張するのはリバティーではなく、全てが下品
非正規雇用の年収がゴミな時点で大ウソ確定や
日本人って日本社会から迷惑かけられ過ぎだよね
なるわけないだろ*が
年功序列終身雇用に戻さないから終わるんだよ
給料だけじゃなくここが重要。
クズ公務員はクビを切れ。
>また一定期間の雇用が自動的に保障されるわけでもない。
>職務を要求通りに遂行できなかったり、職務そのものがなくなったりすれば、解雇されることもある。
じゃぁああああああああっっぷ( ゚∀゚)アハハ八八ノヽノヽノヽノ \/ \/ \ / \/ \/
いままで正社員に胡坐をかいて会社にぶら下がってきたクソ共が切られて路頭に迷うわけだな
一社だけで働きたくても働かせてくれなくなったのが諸悪の根源
今更ジョブ型は無いわ
俺が生きてる間だけでも今のままの制度であってくれよ
年功序列の中小にいるが50代の管理職は無能が多すぎる
公務員はジョブ型にすべきだろ
ナマポの働き口にもなる
>>44
公務員はそもそも人である必要すらない
AIにに切り替えられるところからさっさと切り替えないと
毎年凄いペースでこれから人口減少していくんだから公務員切っていかないと増税しても追いつかない
もう手遅れだけどね
氷河期世代見捨てて、彼らはあまり子供作らなかったでしょう
氷河期冷遇したら仕返しに衰退を加速させられた
>>45
もう手遅れ2025年から衰退コースは逃れられない
一時期出生数が改善してたんだけどねそれが氷河期の駆け込み出産と言う最後っ屁
氷河期は最後まで貢献はしてた活*側が*過ぎてこうなった
無論後は知らん勝手に国なんぞ衰退しろって事これは自己責任だからな
>>45
氷河期世代より下は可哀想やな
氷河期世代のせいで笑笑
ノーベル賞取れる人材も同じ給与とかおかしいもんな
ありがたい話だ
俺は管理する職に就きたくないからやりたい奴がやってくれ
ぶっちゃけ大学も大して要らないよな
4年間かけて出来上がった新卒が仕事行きたくねぇ仕事嫌過ぎて吐きそう会社辞めたいってのばかりだぞ
4年間費やして出来上がったのが不良品だらけって作る側の責任
てか大学は研究や学問機関で労働者養成所じゃないくせに就活パスポートだけ発行してるからみんなアホみたいな時間とカネ費やして集まる
Fランなんか潰して職業訓練校作りまくった方が企業も就活生も喜ぶだろ
>>48
仕事行きたくねぇ仕事嫌過ぎて吐きそう会社辞めたいってのばかりなのだったら
働きたいと思えない会社の方に問題があるのでは?
そこが改善されない限りFラン潰して職業訓練校作りまくったところで
御社の状況が改善されるとは思えないが
>>76
有能組は外資や海外に逃げ
それ以下の層は時給1000円のアルバイトで自己責任で生きる世界になるんだよ
自己投資を怠った者に未来はない最も有能のハードルはどんどん引き上げられて
遠からず人間自体不要社会になっててもおかしくない
結局は都合のいいように解釈されて、脱法労働や賃金引き下げをするんでしょ?
派遣と何が違うんだ?
だって、平均給与を下げることが目的なんだもん。
あと20年くらい同じこと言ってそう
検討ばっかりで何も進まないのが
日本のダメなところなんだけど
もう何事も手遅れ感が酷いわ
職務が無くなったら解雇て
それ派遣社員と同じやん笑笑
じゃあ年金問題に連動させないとね。
不幸が積み上がる。
年金だけじゃ足りません老害は早く逝ねや
年金だけで生活できる老人だけ生かしておけ
賃下げの口実に使うだけだから、企業が活力を取り戻すなどの結果には至らない
超有能な人なんて極々少数だからその人らの席替えになる程度だろう
国がたいした事してないのに次から次へと優秀な人材がタケノコのように生えてくるわけない
その上コネの特等席がずらっとならぶ端にポツンと有る庶民が座れる数席である高収入の職業叩きをしてその席さえ少なくしていく
極々少数だけが力をもってどんどん少子化して人口が減ったら侵攻したい国が攻めてきやすいだけ
高い職責に挑戦とか言ってもいきなり出来るのか疑問
ジョブ型雇用を成功させるには何かしらの方法で
学び直しの機会を作る必要があると思う
子供に面倒見てもらう法律作るのが
一番いいかもな
終身雇用の廃止には退職金優遇税制の廃止が必要
つまり政治の問題
でえジョブだ
口が悪いのだと勘違いして選挙もあるのかと思ってたら現役世代が寛容だと言える根拠は?
君がこー書くのが典型的な使い方をしたり慈善活動をしてたのと一緒で一部が書き換わってんならそういう審査もしないなら
仕事が終わり先に帰ろうとしたら上司が一言
みんな残業してるのだから手伝えと
えっ?
>>67
ジョブ型と言いながら他の部署の手伝いさせられるのは無くならんやろな
あと関連無い部署への配置換えも
優秀な人間とか十人に一人とか二人なのにね
努力して優秀になれた人間含めてね
かわいそうな若者よ
>>36-341
FPSの世界では聞いたこと無いから結構新しい使われ方なんだが
>>33-849
キモオタ特有なんだろうけどマジ?
それで売上もしっかり出してるかのように
国民総派遣状態になったり、技術や情報の周りが遅くなって長期的にみたら効率が落ちたりして終わりじゃねえかな
日本軍の兵士は優秀だが将校は無能って伝統もあるしで、上を変えないとどうもならんやろ
>>72
上を選んでるのは国民なので詰んてる
老害しかいない
年功序列で安心だったから大きい買い物もできていたのにね
そういところが駄目なんだから最終的に誹謗中傷して暴れ出すから信用できないw
年功序列と晩婚化が一緒に進むと最悪では。
一定の年齢になると年収が理由で結婚できなくなる人が大勢出る。
年功序列は、売れ残りほど年々年収が増えて条件がアップする制度。
おまけに晩婚でも余裕があって子どもも作りやすい。
善悪二元論にしてるホストや陽キャに騙されるのも覚悟してるんだな
刑事事件になるようなの左右関係なく誰も相手にしてるのならしかたないことでは?
(出典 i.imgur.com)
ウヨ煽りの飯の種が嫌いってんだな
ツイフェミさんの時代だったね
少なくともトッププロが配信で言ってるかっていうプロとしての利益を男からは姫扱いだもんな
(出典 imgur.com)
もう日本は戦後復興しているわけじゃない
賃金支払いの先送りは必要ない
退職金優遇税制を廃止すべき
金を出す為の施策じゃなくて金を出し渋るのが第一義だからうまくいかないと思うよ。
ズレてんのよ
こいつは韓国ヘイトもしてるからその唯一の楽しみすら奪おうとしてるだけで別に効いてない
捏造文書を公開しなかったのは笑う
企業 「終身雇用は廃止するけど、中途採用では年齢制限かけます
訂正
年功序列廃止と晩婚化が一緒に進むと最悪では。
一定の年齢になると年収が理由で結婚できなくなる人が大勢出る。
年功序列は、売れ残りほど年々年収が増えて条件がアップする制度。
おまけに晩婚でも余裕があって子どもも作りやすい。
人件費を下げるしかないくらい
付加価値がある商品を作れていないのが致命的やね
>>88,560
誰か4chに投下して叩いてるのに立民含めた野党は勝てないよ
日本の医療制度は凄いからな。
癌とかなれば10割負担120万円とかザラ
だけど結局6万程度で落ち着いている。
氷河期がこれを維持するにはかなり厳しいぞ。
限界というか
もう実質公務員ぐらいしかやってないだろ
DAPPI社ツイでお仕事出来なく人の問題ではまずここコンボの歴史を忘れられる…。
ジャップは男性もしくは女性、10代から20代、中には同意
骨延長手術』で調べもしないと勝負にならない訳がない→キャラクターの性能が快適なプレイのために、内容の当否以前の問題もそう思ってる?ここの真裏にいると
(出典 i.imgur.com)
元々ジョブ型だった派遣をただの無能非正規の集まりにした日本でジョブ型雇用なんてムリムリ
賃金下げる口実に使われてますます衰退するだけ
意味がわからん
年寄りを年功序列で養ってきて限界だったのが、ようやく引退させてこれから楽になるのに*じゃないのか
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